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顶点小说网 -> 都市言情 -> 富到第三代 正文 第861章 员工多样性
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- 硅谷倒掉一大批公司现在的情况终于有所好转。
谷歌在苏业豪的保护下不仅活下来了而且活得挺好。
有些表现不错的非上市企业为了寻求融资款在寒冬期里割肉求生拿股权换取活路损失惨重。
而谷歌有他做靠山只是稍微精打细算而已。
自从2000年三月初互联网泡沫崩塌以来将近三年时间里一直稳中有进扩大着市场份额。
如今资金重新入场正在硅谷掀起新一轮的收购兼并潮苏业豪过来半个多月已经听说过不少谁谁谁被收购谁谁谁又拿到几千万甚至上亿美元融资款的例子。
他自己的koko风投也继续出手增持苹果和亚马逊股票的同时融资收购了一些比较有意思的公司。
例如之前拉里·佩奇推荐的大数据公司改名为“krypton（氪星）”名字来源就是超人的家乡。
这跟苏业豪没关系合伙人们自己定的名字公司85%的股权都在koko风投手里给了几位创始人股权以及高额年薪。
另外。
最近几天苏业豪还找人帮忙准备成立一家电动汽车研发公司。
很快就会去开曼群岛注册一家公司随后招兵买马打着开发新能源超跑的旗号试试水将研发总部放在硅谷。
有通用汽车公司的前研发部高管充当顾问对方建议苏业豪试着用笔记本电脑的锂电池作为动力源理论上只要电池足够多可以带来三四百公里的续航缺点则是造价特别高基本不具备量产的条件。
帕加尼超跑公司有现成的造车技术也能提供一定的帮助。
假如初期只把注意力集中在超跑身上相信哪怕悄悄积累些技术也不会引起传统汽车以及石油公司的关注。
所谓债多了不愁虱子多了不痒。
假如患得患失那么什么都做不了。
苏业豪已经尽量不去考虑将来会如何准备在接下来十年里大干一场争取在三十五岁之前退休留下神话风光退场。
比起一味地躲藏退让还不如努力去推动一场造富浪潮趁机巩固好基本盘。
……
听高盛的人介绍完融资情况苏业豪和谷歌高管们继续开会。
首席运营官丹妮尔·肯宁。
随着谷歌不断壮大她身上越来越有种上位者的气势然而在苏业豪这位大股东面前她的风头全都被盖过了显得丝毫不起眼。
丹妮尔·肯宁这时候汇报说：
“老板我今天早上接到消息有一家芝加哥的律所似乎在寻找一批我们的用户尝试发起群体诉讼。他们指责我们公司在未经客户允许的情况下搜集他们的隐私数据我准备安排法务顾问去一趟芝加哥。”
苏业豪有点头疼告诉说：“在美国做生意还真是整天要跟律师打交道美国的gdp里面每年恐怕要有几千亿美元都是跟诉讼行业有关吧。所以……谷歌这边有没有过错？具体情况是怎样？”
丹妮尔·肯宁当然不会给自己找麻烦只解释说：
“这主要是因为我们采用新算法向用户精准推送广告背后当然会统计用户们的一些习惯但在更新的协议里面已经清楚告知我们的用户而且可以通过设置取消。”
“公司越大越要小心外界总会千方百计钻空子据说很多律所就靠敲诈大企业生存逼着我们去签署和解协议。”
谷歌这边还算好的颜文字集团自从诞生以来各种诉讼就没停过。
许多律师收费还特别贵一小时的收费就可能高达六七百美元有些官司打下来开支会高达上千万美元让人烦不胜烦。
苏业豪考虑过后补充说：“去学学其他公司的经验最好跟有能力的律所合作定期开展自身检查确保不被别人抓住把柄。还有种族问题、性别问题等等千万不能被抓住把柄。”
说完这句话后苏业豪环顾四周当即心头一震。
因为他突然发现除了自己以外在场的十多个人里面只有自己是亚裔其他几位居然都是白人。
不光如此除了丹妮尔·肯宁和一位财务副总监以外就都是些男人负责记录会议的白人女秘书直接被他排除在外了。
假如有人揪住这个问题不放多半又会惹出些不必要的麻烦。
于是。
开了个短会聊完谷歌公司近期的问题后苏业豪把丹妮尔·肯宁、首席执行官埃里克·博尹尔叫去办公室。
这两位谷歌高管对视一眼都搞不清究竟是为什么。
苏业豪的办公室干干净净一年到头也来不了两三次站在窗边能看见郁郁葱葱的公园这个季节还有许多枯黄的叶子景色非常不错。
丹妮尔·肯宁率先开口询问说：“还有事情么老板？”
“有突然发现了些问题通过刚刚的会议你们有没有意识到什么？”苏业豪问道。
在港城或者内地可能很小的事情放在美国这边就是大事能够轻易导致一家公司凉凉。
像什么metoo、黑命贵之类就连苏业豪也曾有所耳闻不得不提前防着些免得有人做文章。
埃里克·博尹尔认真考虑好一会儿终究没跟上苏业豪的节奏试探问道：“你觉得哪里不对么？”
“嗯除了我之外刚刚在场的高管都是白人男性员工占比也太多。黑……非洲裔美国人的数量应该适当增加一些还有拉丁裔、亚裔之类。现在我所说的你们俩知道就可以我认为员工多元化更加有利于企业发展。”
听苏业豪说完埃里克·博尹尔以为他收到什么消息语气纠结道：
“可我们是家互联网公司啊白人还有亚裔的占比本就稍微多一点还有程序员当中男性占多数其他同行们也一样。”
丹妮尔·肯宁也提醒道：“谷歌在多元化这一块已经做得很不错亚裔占比超过三成其中又以华裔占多数剩下的则来自于印度、曰本、东南亚等等。”
苏业豪告诉说：
“可外界对普通员工关注不够正好公司在扩张会释放一些新的岗位还有各家分公司之间你们应该考虑增加些不同的面孔。听说有企业合照因为都是白人被骂惨了最后甚至通过电脑修图增加几位黑……非洲裔美国人上去还有男女之间的问题公司要奉行零容忍的措施并且安排一些岗位负责监管。”
丹妮尔·肯宁大概明白了苏业豪的意思说道：“我会关注这方面谷歌已经成为硅谷的巨头之一确实应该多注意这些方面是我之前忽略了。我会安排人统计一份员工多样性报告出来。”
“嗯也不用太夸张数据比其他同行们漂亮就行关键还是要看能力……” - 没看完？将本书加入收藏我是会员，将本章节放入书签复制本书地址，推荐给好友获取积分章节错误？点此举报
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